一、用工形式：建筑施工企业会雇佣建筑劳务。指施工企业与建筑劳务签订长期正式的劳动合同，作为施工企业的自由劳务。由于建设部规定，建设项目的主体工程务必有建筑施工总承包企业自己完成，不可以以其他方式转包出去。

可是施工的实际施工大部分是施工企业之外的建筑劳务承担。在现场的施工企业工作人员大多数是技术工人与管理人员。具体情况是，建筑施工企业通常都是减少自有劳务工作人员，而只留下部分的技术熟练与管理的劳务工作人员。建筑施工企业对雇佣的自有的劳务工作人员承担相应职责，也是有权利决定如升职解雇等相关的问题。广西劳务分包。

二、用工形式成建制劳务分包企业的劳务工作人员。成建制劳务分包企业就是指从建筑施工总承包企业或承包施工企业承担某一些工程的劳务分包业务的企业。成建制的劳务分包劳务促使建筑劳务以企业为依托，以一整个团体的形态进到建筑市场中的劳务市场领域，承担施工企业承包工程的实地工作。成建制劳务分包所反映的优点取决于，对建筑劳务的管理反映统一化，会化;对施工所导致的施工质量问题的职责容易确定。

三、用工形式非成建制劳务企业施工劳务。建筑施工企业在某一项工程施工时人手太少可能雇佣临时性建筑劳务，而顺利完成某项工程。雇佣临时性建筑劳务工作人员施工单位通常与劳务工作人员不签订其他正式的的合同文件。因而这种临时性雇用的劳务工作人员又称作临时用工或零散用工。临时用工目前建筑施工领域是一类较为普遍也是大伙儿默认的用工形式。临时用工尽管并没有与坚实施工企业签合同，可是其具体表现也是施工企业会雇佣劳务工作人员。

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