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劳务外包和劳务派遣有什么区别

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劳务外包和劳务派遣有什么区别

发布日期:2021-11-22 作者: 点击:

基本区别

劳务派遣关系中,企业看重的是对劳动流程的管理,用人企业立即对劳务派遣劳动者开展指挥监管、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并不参加劳动流程。而服务外包关系中,企业看重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位给予劳动;用人企业并不参加劳动流程,不用关心或是干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的达成情况,按照与承包单位签订的外包协议履行权利、履行义务。

劳务派遣与服务外包的深入较为

合同名字

在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际上用人企业间理应依照《劳动合同法》的有关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,针对合同名字并无法律特殊要求,其名字可以是服务外包协议,还可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。广西劳务分包

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与劳务给予方的关系不一样

在劳务派遣关系中,实际上用人企业与劳务派遣劳动者间具有劳务用工关系;在服务外包关系中,发包方与服务人员无立即关系。

对劳务给予方的管理员权限不一样

在劳务派遣关系中,实际上用人企业立即给劳务派遣劳动者分派工作任务,并监管指挥其达成工作任务;在服务外包关系中,发包方对服务人员无立即管理员权限,服务人员受到承包方的工作安排和监管指挥。

运用的业务行业不一样

实践中,服务外包通常运用于企业的非核心业务行业,如行政后勤、运输物流、日常生活客户服务、基础性生产制造等,这种业务行业不用发包方对工作流程开展立即管理和监控;劳务派遣的业务行业可以是企业的非核心业务行业还可以是核心业务行业,这种业务因为各种各样缘故须要企业立即对工作人员开展工作安排和工作流程中的指挥监管,而不可以或不便有第三方代为履行。

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劳动争议风险不一样

在劳务派遣关系中,如实际上用人企业或是劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际上用人企业均有可能须要担负劳动争议的法律风险;在服务外包关系中,因为发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际上的劳务用工关系,因而发包方不担负其他劳动争议风险。

工作成果的衡量标准不一样

在劳务派遣关系中,实际上用人企业按照劳务派遣公司派遣的劳动者数目、工作时间,向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中,发包方按照外包业务的达成情况向承包方支付外包服务费,对于承包方使用服务人员的数目和时间通常和发包方支付的外包服务费数额并无立即关系。

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