解决广西建筑劳务分包企业用工不规范的对策

（一）建立“有序规范、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进建筑劳务企业建筑劳务健康发展。上海劳务分包

随着越来越多的农民工在建筑业从事各种岗位，农民工已成为企业建设中不可或缺的重要力量。根据建筑企业的特点，必须采取有限的措施来激发人们的积极性。促进人才流动，改变陈旧的人才选拔机制，积极吸纳各类建筑人才。

（二）设立“建筑企业劳务派遣中心”

调度中心是综合管理服务机构。派遣中心的职能是对建筑劳务公司建设的分散农民工进行集中管理，进行人员登记备案，办理劳动合同，缴纳社会保险服务。集中精力向建筑企业派遣劳务，负责为农民工发放工资，减少工资支付环节，为农民工提供技能培训和就业服务，杜绝建筑业违法承包行为和农民工随意无序流动。农民工。调度中心可定期邀请行业主管部门和协会开展法制教育，加强培训，特别是法律、技术、技能、安全质量等方面的教育培训，提高农民工素质和维权意识。

（三）建设部门要加强对劳务企业的管理，检查与劳动者合同签订情况、人员资质、特种人员工作许可证的持有情况，对劳务分包进行备案管理。加强劳务资质管理，严格管控技术人员调配，专项监测注册资金到位情况，确保劳务企业正规化、法制化。

（四）加强对劳务分包商的审查，对劳务分包进行招标前检查，在查明劳务分包的细节，并在劳务分包商进入工作合作流程的过程中，与劳务分包商建立合作关系评估和评估劳务分包商。形成优胜劣汰等竞争机制，与技术水平较高、信誉较好的分包商建立长期战略合作伙伴关系。

（五）从劳动管理、需要关注和防范的法律风险、劳动合同的制定与签订、企业规章制度的制定与实施、设计与调整等方面规避劳动用工风险薪酬结构、各类劳动用工管理流程设计 经营、诉讼、仲裁等风险防范，相关证据保全等。法律顾问，律师从劳动用工管理等法律问题和工作中总结出一套行之有效的解决方案，确保公司劳动管理过程的每一步处理都合法、有根据，防范法律风险。同时，由于制度设计严谨，作业安排规范，提高了企业劳动用工管理水平，降低了企业败诉风险，促进了企业健康发展。企业得到了提升。

（六）进一步完善和完善建设法律制度，制定一系列有利于建立结构合理、层次分明、竞争有序的总承包结构、市场准入和退出、工程保障落实等制度。制度，各种市场交易和工程建设活动和管理都有规律可循。为适应先进工程项目模式的要求，建立合理高效的总承包制度，以法律为手段，推动大中型总承包企业和承包企业向管理型企业转型。集约型和技术密集型企业的法律地位和劳务分包企业的法律地位。为真正落实市场交易主体地位创造条件，消除承包和用工形式。

（七）从政策和制度层面解决劳务派遣用工不规范问题，使《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定更具操作性和针对性。 同时，进一步加大劳动监察执法力度，及时纠正和解决劳动就业中的突出问题。 深入研究，从实际国情出发，形成有利于企业就业和促进就业，也有利于维护劳务派遣人员合法权益的较为规范的劳务派遣形式，研究解决 长效机制问题。

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